“Focus op rouw- en verliesmanagement is de basis voor gezonde medewerkers binnen jouw bedrijf”
Jouw Resultaten
* Lagere verzuimkosten;
* Lagere schadelast en premies;
* Minder langdurig verzuim;
* Talentmanagement;
* Meer rust binnen het team;
* Een open sfeer op de afdeling.
Gezonde medewerkers zijn de basis van een gezond bedrijf!
Om goed werkgeverschap te realiseren voor de medewerkers binnen jouw bedrijf. Met de focus op het optimaliseren van het bestaande verzuim- en preventiebeleid en vooral ook de huidige werkwijze binnen de reïntegratie- en loopbaanbegeleiding. En dit alles binnen het kader van de huidige wet- en regelgeving Wet verbetering poortwachter. Concreet begeleid ik werkgevers met de onderstaande dienstverlening, maar omdat elke werkgever anders is en andere behoeften kent, zijn dit geen vaststaande diensten. In een aanvullend gesprek stem ik jouw persoonlijke behoefte graag af op mijn mogelijkheden. Neem gerust contact met me op, zodat we samen kunnen bekijken wat ik voor jouw bedrijf kan betekenen.
Rouw- en Verliesmanagement
Verzuimmanagement, maar dan anders!
Ik kijk graag met je mee naar het huidige verzuim- en preventiebeleid en geef adviezen ter verbetering met kostenbesparing en schadelastbeperking tot gevolg.
Casemanagement
Ik kijk graag mee in moeilijke casuïstieken binnen verzuim waar rouw en /of verlies aan de orde zijn en waarbij de re-integratie vastloopt.
Tevens denk ik graag mee in casuïstieken ter preventie van ziekte of uitval.
Workshops
Ik organiseer themaworkshops binnen het speelveld van rouw, verlies en verzuim om medewerkers bewuster te maken van het effect van hun verlies op hun functioneren in werk en privé.
Training
Ik train leidinggevenden, HR-professionals, casemanagers en coaches om de signalen bij rouw en verlies tijdig te kunnen waarnemen om zo preventief in te kunnen spelen op de behoefte van de medewerker.
Individuele coaching
Een coachingstraject van 6 maanden, waarin ik een medewerker binnen jouw bedrijf 1 op 1 begeleid in de persoonlijke rouw-of verlieservaring(en), zodat zij uiteindelijk de balans in het leven weer weten te vinden en weer in staat zijn adequaat te functioneren in werk.
“Als rouw en verlies van invloed zijn op de prestaties van jouw bedrijf mag je met andere ogen gaan kijken naar jouw beleid”
Voor professionals
Wil jij tips hoe om te gaan met rouw bij medewerkers? Download dan hier mijn “8 Tips Omgaan met Rouw” twv €23,-.
Voor medewerkers
Wil jij medewerkers tips geven over hoe om te gaan met rouw? Download dan mijn “9 tips Omgaan met Rouw” twv €19,-.
Bewustwording creëren binnen alle lagen van het bedrijf ten aanzien van het effect van rouw of verlies op de persoonlijke draagkracht van de medewerkers en daarmee het functioneren binnen het bedrijf.
Ik maak samen met medewerkers hun proces visueel, zodat ze zicht krijgen op wat zich op onbewust niveau allemaal afspeelt in hun verwerkingsproces. Hierdoor worden ze zich bewust van waar in het lijf de rouw of het verlies een plek heeft ingenomen, waar blokkades zitten, wat ze tegenhoudt in hun processen en wat ze uit de weg gaan. Hierbij gebruik ik symbolen, creatieve opdrachten, schrijfopdrachten, inzichtkaarten, rituelen en film om dit inzicht te versterken en te integreren in hun leven. Dit alles zorgt voor meer lucht, vertrouwen en perspectief, zodat ze vanuit een nieuwe balans hun leven weer kunnen vormgeven vanuit wie ze zijn met dit verlies.
Jouw manier van omgaan met veranderingen uitbreiden van denken/ overpeinzen naar doen, voelen en verbeelden
"Manon is objectief, professioneel en een warme, energieke persoonlijkheid die oprecht en open te werk gaat. Haar kennis en kunde bij symboolopstellingen, haar coach-kwaliteiten en haar persoonlijkheid maken dat je haar kunt vertrouwen en samen met haar aan jezelf kunt bouwen.”
“Ik ervaar Manon als een zeer talentvolle en creatieve coach en trainer. Haar werkvormen zijn inspirerend en werken verhelderend in het verkrijgen van inzichten rondom kwaliteiten, valkuilen en belemmeringen. Ze is een mensgerichte coach.”
“Op voorhand wist ik niet echt wat ik kon verwachten, maar de persoon van Manon, de energie die ze uitstraalde, sprak me heel erg aan. Manon spoorde me liefdevol aan om naar mijn eerste neiging te luisteren. En toen durfde ik oprecht uit te spreken dat structuur voor mij belangrijk is. ”
